国企，虽然是企业，但是，员工依然是分合同工和正式工，而且两者因为身份不同，存在很大区别。
在探讨两者区别之前，我们首先要弄清楚一个问题。国企并没有编制一说，国企的正式工也是同国企签合同的，是国企的正式员工。而我们所说的合同工，是劳务派遣性质的员工，是国企购买劳务派遣公司的服务，劳务派遣公司将它的员工派遣到国企工作。合同工和国企，两者没有劳动合同关系。
国企的合同工和正式工，存在哪些区别呢？
关于两者的区别，我们可以从职务、工资待遇、地位3个方面来研究探讨。
一是在职务上，正式工可以提拔重用，担任部门主任、经理等，根据自己的年限、成绩等，都可以得到提拔晋升，有一条向上发展的通道。而合同工，没有晋升的通道和机会，只能是作为正式工的辅助，从事自己负责的工作。
合同工因为身份的限制，他们属于派遣公司，并属于国企，都不是本单位的人，国企怎么能提拔呢？合同工从制度上就没有规定职务该如何变化，只能岗位的调整。在他们这个特殊的体系里，向上发展的空间没有。
不管合同工工作成绩如何，在职务晋升上，得不到任何的体现。这是制度设计造成的，并不在于合同工的工作成绩和工作能力。
二是在工资待遇上，合同工和正式工工资差别很大，待遇差别相对较小。
本应该同工同酬，为什么会出现较大差别的工资待遇呢？
国企之所以招聘一些劳务派遣性质的合同工，不是因为没有合适的人，不是因为没有空余的岗位，而是因为节省成本。
国企工资普遍是比较高的，远高于同期同龄的公务员和事业编。过多的正式工，造成国企人力资源成本过高，负担过重。为了降低企业运营成本，就通过第三方人力资源公司招聘一些合同工。
合同工的工资就比较低，大大降低了企业成本。
在待遇上，国企的待遇都是比较普遍的，五险一金、带薪休假、过节福利等，这些并不是很高的花费，企业也就一视同仁，普遍都有，差距并不是很大。
因此，国企的合同工工资不可能很高了，两者差距较大。
三是在地位上，合同工属于任劳任怨型，正式工属于领头羊型。
国企的工作，分工比较明确，各人有各人的 工作，互不交叉。合同工一般是正式工的补充，跟着正式工干活，归正式工领导。
一般的，国企内部的一个部门，通常只有几个正式工，甚至就1个，然后招聘一些合同工，带着他们干活。
因此，正式工属于领导地位，合同工是被正式工的员工，两者地位非常明确。
综上，国企正式工和合同工，两者差别很大，不可同日而语。
合同工，有机会转为正式工吗？
国企，虽然没有公务员、事业编考试那么严格，但是，国企也是归国资委管理，逢进必考已经成为了用人主流和主渠道。
合同工想要转为正式工，唯一的渠道就是考试。
国企的考试，分为两种：
第一种是面向应届毕业生的专项考试。这个制度已经执行了很多年，比如各大银行，每到毕业季，就会组织校园招聘，通过网上报名、现场考试、面试、政审等环节，根据最终成绩和排名，确定录取人员。
第二种是面向社会人员的招聘考试。国企根据自己的用人需求，报经国资和组织部门同意，向社会发布招聘公告，也是要经过网上报名、现场考试、面试、政审等环节，公平选才。
不管是通过哪种方式，国企招聘都是在严格监管下开展，阳光透明，公平公正，任何人凭借自己的聪明和才智，都有机会竞争。即使你是合同工，只要符合条件，也可以报名。
