很多职场人都害怕去跟老板汇报工作。
不管是职场老手，还是新人，去跟老板汇报工作的时候，都心惊胆战，小心翼翼，生怕出错。
大多数人都有过这样的经历，老板叫去汇报工作，在去老板办公室的路上，心跳加快，内心紧张激动。如果提前不知道老板想问啥，就一直在想领导叫自己汇报啥内容；如果提前知道了汇报内容，就会一直在脑子里想需要汇报的工作。
总之一句好，见领导之前，都是胆战心惊，非常小心忐忑。
之所以会出现紧张等消极情绪，主要是自己害怕被老板问得哑口无言，不知所措。在跟老板汇报工作的时候，也经常会被老板问住，导致自己不知道该怎么回答，站在原地，非常地尴尬，有时候也是面红耳赤的。
该如何避免发生被老板问得哑口无言的情况呢？
答案就是，要掌握汇报工作要领和技巧，让老板听得认真认可，始终掌握汇报工作的主动权。
要想汇报好工作，要掌握3句话：请示工作有方案，汇报工作有成绩，接受任务有结果。
一、请示工作有方案
遇到有困难、有问题，需要向老板汇报，请求支持或支援的时候，我们要带着解决问题、推动工作的方案，而且是多套方案，让老板做选择题，而不是主观题。
提到方案，我们首先要探讨一下，怎么制定一个或多个让老板认可的方案。
在做方案前，我们要深入基层一线去调查研究。对困难或问题，以及其他一些重点工作，我们先要调研，结合自己工作实际，深入详细地了解情况，掌握全面的情况和一手的资料。而且，要注重倾听其他同事，特别是其他部门单位同事的意见建议，取长补短，不断地修订完善方案。
根据调研和征求意见的情况，我们站在全局角度，站在老板的角度，去起草形成一个或者是多个工作方案。
方案并不唯一，有利于推动工作、解决问题，并且具有可行性的方案，都是可以呈给老板看的。
当自己面临困难，无法推动工作时，向老板请示工作，必须带着自己具有真知灼见和可行性的方案，向老板汇报，让老板了解真实情况，从多个方案中作出选择。
经过自己深入调研的方案，可能并不是全面客观的，也或者会存在一定瑕疵，但是，老板会看到你的认真和努力，也会帮你指出问题所在，并不断完善方案，更好地推动工作。
因此，请示工作，一定要带着一个或多个方案，让领导优中选优，不要让领导给你出主意、出策略。
二、汇报工作有成绩
有时候，老板让你汇报工作，是为了听听某一时间或某一工作的进展情况，这时候的汇报，就是工作总结汇报。
这种汇报，要掌握3点。
一是要有成绩。老板听工作汇报，有一部分是想看看工作开展情况，听听取得的成绩。这时候，要用数字和实例，向老板进行全面的汇报，让老板听了很真实。
二是要有亮点。工作汇报光谈成绩，就有点泛泛而谈，没有新意。这时候，要总结提炼工作中的亮点和特色，总结经验性的材料，让老板听了以后，眼前一亮。
三是要有问题。工作汇报，只谈成绩并不好。要间断地把工作中存在的问题和不足，也指出来，特别是一些需要老板帮忙协调处理的问题，可以借此机会向老板做一个深入的汇报。在提出问题以后，也要紧跟着汇报一下解决问题的办法和措施，以及今后的打算。
有这3点的工作总结汇报，就算是比较完整的了。即使领导会问一些问题，但是，也基本都涵盖了，没有顾及不到的事情。
三、接受任务有结果
老板安排某项工作后，非常讨厌工作没有下文，没有结果。
当我们接到某项工作时，要懂得及时反馈情况。
大体可以分这样3个阶段进行结果汇报。
第一，刚接受任务后，在短时间内，要根据任务情况，制定下步工作计划和推进措施，并且部署开展具体工作。这时候，要主动向老板做一次汇报，汇报一下自己的工作开展情况。
这种汇报，不一定是面对面的，可以是短信微信，也可以是简单的工作汇报简报等等。主要目的是让老板知道你已经开始工作了，并且有了思想和想法。
第二，取得一定成绩时，在阶段性开展一段时间后，要及时形成工作总结报老板，让老板能够时刻掌握工作进度。
第三，工作完成时，要第一时间形成工作工作，报老板审阅，并提出下一步工作要求。
老板安排我们工作，如果没有回音，是非常不礼貌，也不理智的行为，会让老板对自己产生不好的印象。
综上所述，跟老板汇报工作， 一定要掌握工作技巧，学会汇报工作的方法，让自己汇报工作得心应手，而不战战兢兢。
