昨天，朋友发来一个撒贝宁演讲的视频，朋友感慨道：“撒贝宁真是太有个性了！”

然后又问我：“在这个时代，是不是有个性的人更容易成功啊？你看马云、董明珠，哪个没点个性？”

正如朋友所说，这个时代似乎越来越推崇个性了。

打开手机一看，似乎个个成功家都有很独特的个性。

那么，是不是有个性的人更容易成功呢？

这一点，我还真不好说，因为现实生活中存在有个性的成功人士，也存在没个性的。

而且，这很可能是一种认知偏差。

也就是说，不是因为他们有个性才成功，而是因为现在成功了，才有个性。

当你一无所有时，玩个性跟找死没什么区别；当你成为主角时，你当然可以随性发挥。

02

在职场中，有个性的人会更容易成功吗？

绝对不是！

想要在职场中有所发展，太有个性真不是什么好事！

比如，我之前去找某老板谈合作时，就遇到一个穿着特别有个性的员工在作汇报。

我打趣的说：“呦，你们公司这穿着很有个性啊！”

没想到，老板立刻回答：“咳！可不吗？心思全都花在打扮上了！”

这是一个好评价吗？

显然不是，其潜台词就是：人是打扮得挺漂亮的，工作做得漂不漂亮，可就不一定了！

其实，在职场中打拼得越久的人，就越明白个性的可怕之处。

有的人，本来领导挺喜欢的，因为玩个性，发表一些标新立异的观点，结果，止步到晋升行列。

有的人，以个性为特点，无论是穿着还是工作方法，都喜欢“推陈出新”，可结果呢，领导却认为他们不成熟。

而且，让人痛心的是，这种坎本是可以避免的，为了玩个性，反而让自己多走了弯路。

03

那么，什么样的人，更容易在职场中获得机会呢？

这个回答非常的俗气：那就是让领导满意的人。

让领导满意，是职场中最重要的事情。

无论你是在国企还是在民企，无论你是在大企业还是小公司，都是如此。

只不过，不过的是，满足不同的领导需求，有不同的做法。

但其本质都是一样的：领导对你的满意度，决定了你在公司的发展前景。

所以，你需要不断的观察领导的想法与意图，想领导之所想，思领导之所思，然后，推进领导所关心的。

你需要经常问自己，如果你自己是领导，遇到了自己这样的员工，你对他的评价是怎样的。

这叫换位思考。

很多时候，我们都希望遇到能发现自己才华，能带自己打仗的领导；可其实，领导也希望员工能够听自己指挥，能够做到指哪打哪。

也许你会觉得，领导这样做是不是太没人性味了？

可你也要明白，领导的上面也有领导（即便你的领导是老板，他也有要向上面负责的人），他让你玩个性、不对你加以管制，那么，所有的雷都得他来扛。

04

我曾经在新闻上看到过这样一件事。

有个做编辑的员工非常有想法，有一天，某明星出事了，因此，他大笔一挥，洋洋洒洒写下了几千字，把这明星从头到尾骂了个遍。

他很明白，这文章如果交给领导审核，一定无法通过。

于是，他擅做主张，自己偷偷的把这篇发布了，想等文章爆了之后，再跟领导解释说，自己忘记汇报了。

没想到，这文章是火了，可随之而来的，除了无数网友的谩骂外，还有监管部门的约谈。

是的，因为他的个性，整个公司都变得岌岌可危。

其实，类似的事情，在很多公司都有发生过。

很多人觉得自己很有想法、有个性，总是忍不住“秀一秀”，结果换来的，不是领导的白眼，就是惹出祸端。