个人信息保护政策

本《个人信息保护政策》（以下简称“本政策”）适用于南通泛得信息科技有限公司旗下所有的产品及服务（以下简称“泛得人才网”或“平台”），您通过平台的产品及服务而接入的其他第三方产品或服务除外。

请您务必在点击同意本政策之前，审慎阅读、充分理解各条款内容，特别是涉及个人信息收集及处理相关条款、免除或者限制责任的条款、法律适用和争议解决条款。敏感个人信息、免除或者限制责任等重点条款将以粗体标识，您应重点阅读。您可阅读本政策摘要部分，以便快速获知本政策主要内容，如您对政策内容有任何疑问，可按照本政策列明方式与泛得人才网取得联系。

当您点击账号注册，即表示您已充分阅读、理解且接受本政策的全部内容，并与泛得人才网达成一致，本政策对泛得人才网及您均具有法律约束力。

二、定义

1. 用户或您：需具有享受泛得人才网相关服务的民事行为及责任能力，按照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律规定，结合平台产品内容及服务特点，平台所称用户或您，不包含如下主体：自然人未满十六周岁的；自然人系无民事行为能力人的。

如您未满十六周岁或属于无民事行为能力人的，请立即告知您的监护人或法定代理人，并由监护人或法定代理人陪同立即终止使用平台，并勿向平台提供任何个人信息。

如您为十六周岁以上限制民事行为能力人的，请您务必在监护人或法定代理人陪同下阅读本政策并由监护人或法定代理人代理完成点击确认、同意行为。平台收集到点击确认、同意本政策操作记录即视为该同意行为系您的监护人或法定代理人作出且您及您的监护人或法定代理人已充分阅读、理解且接受本政策的全部内容，并与泛得人才网达成一致，本政策对您及您的监护人或法定代理人、泛得人才网均具有法律约束力。

2. 泛得人才网旗下产品及服务：指南通泛得信息科技有限公司通过下述途径向您提供的产品及服务：包括但不限于泛得人才网及移动应用、网页、客户端、相关微信开放平台账号或小程序，以及供第三方网站和应用程序使用的泛得人才网软件开发工具包（SDK）和应用程序编程接口（API）等。

3. 其他第三方产品或服务：包括但不限于泛得人才网以外的其他交易相对方、第三方网站以及第三方服务提供者为您提供的产品或服务。

4. 合作伙伴：指泛得人才网服务提供过程中涉及的第三方信息系统、支付机构、微信/支付宝等用于第三方登录的平台，以及泛得人才网为实现部分功能、提供相关客户服务而进行合作的其他第三方主体或平台。

5. 个人信息：以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或 者反映特定自然人活动情况的各种信息。如，姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、通信通讯联系方式、通信记录和内容、账号密码、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信息、交易信息等。

6. 敏感个人信息：是指一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心健 康受到损害或歧视性待遇等的个人信息。如，身份证件号码、个人生物识别信息、银行账户、通信记录和内容、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信息、交易信息、14 岁以下（含）儿童的个人信息等。

7. 基本业务功能：又称基本功能，是指根据相关法律、行政法规、部门规章和规范性文件的规定，平台应为消费侧用户（不包括服务供给侧用户）提供的基本服务及功能。用户拒绝提供运行基本功能所需的必要个人信息以外的其他个人信息的，不影响平台为用户提供基本业务服务。

8. 扩展业务功能，又称附加功能，是指平台除基本业务功能以外的其他功能。常见的扩展业务功能如：基本业务功能基础上的一些衍生服务或新型业务、提高产品或服务的使用体验的附加功能（如语音识别、图片识别等）、提升产品或服务的安全机制的扩展功能等（如收集密保邮箱、指纹等）。

9. 必要个人信息：是指保障平台基本功能服务正常运行所必需的个人信息，缺少该信息平将无法实现或提供基本功能服务。

10. 个人信息处理：是指包括个人信息的收集、储存、使用、加工、传输、提供、公开等活动。

三、个人信息保护

本部分将帮助您了解以下内容：

（一）平台如何收集和使用您的信息

（二）平台如何使用Cookie等同类技术

（三）平台如何委托处理、共享、转让、公开披露您的信息

（四）平台如何保存您的信息

（五）平台如何保护您的信息

（六）您的权利

（七）平台如何保护未成年人的信息

（八）本政策如何更新

（一）平台如何收集和使用您的信息

1. 求职用户

1.1基本业务功能

为向您提供“求职招聘信息交换”基本功能服务，平台需通过以下方式收集、处理您的个人信息。如您不同意授权平台收集、处理的，平台将无法为您提供包括基本服务在内的所有服务。

1.1.1 注册用户

您在使用泛得人才网提供的服务时，首先需要成为泛得人才网的注册用户并需要向泛得人才网提供您本人的手机号码，泛得人才网将通过发送短信验证码的方式来验证您的身份是否有效。

1.1.2创建简历

如您以求职用户身份注册、使用泛得人才网服务时，您需要创建自己的简历。在您创建简历时，应提供姓名、性别、出生日期、身份（学生或职场人），如果您是职场人，还需提供公司名称、职位、当前所在地，如果您是学生，还需提供邮箱、教育信息。您登陆后，还可以继续完善您的简历信息，您可以选择补充或修改您的学校名称、专业、时间、学历教育信息，行业、入职时间、职能、月薪、邮箱。您还可以补充或修改您的求职意向，求职意向中包括期望职位、期望薪资、期望行业、期望地点、核心优势。您完善简历信息有助于企业更快了解您的信息，也有助于泛得人才网为您推荐合适的招聘信息，提供个性化的服务推荐和更优的服务体验，但如果您不填写这些补充信息，不会影响您使用泛得人才网的基本功能。

1.1.3 展示简历

a. 当您创建完毕简历后，您可以选择隐藏在或者特定的范围内公开简历。具体操作途径如下：

泛得人才网小程序端：我的 > 简历隐私 > 谁能查看我的简历

泛得人才网PC端（www.ntmsg.com）：登录平台主页 > 隐私设置 > 求职简历

当您选择的简历可见范围为“企业HR、猎头”、“企业HR”、“猎头”时，在您选择公开简历范围内的泛得人才网用户可以查看、分享您上传、填写除联系方式外的简历信息。泛得人才网对外展示您的信息包括头像、姓名或对外展示名称、性别、地点、年龄、学历、工作时间、薪资，最近工作的公司名称、职位，技能标签、期望行业。

1.1.4 投递简历

当您进行简历投递时，泛得人才网会收集您的投递记录，方便您能查看投递职位的进展及面试状态等，您亦可在此处获取企业查看/获取您简历的记录。

1.1.5 为向您展示更契合您求职需求的职位，提供搜索、订阅功能，向您展现或推荐相关程度更高（而非普遍推送）的订阅信息、信息流、广告，以便为您提供更适合的定制化服务，我们会收集您在使用泛得人才网平台时的浏览记录。如我们将这类非个人信息与其他信息结合用于识别特定用户身份，或与您的其他信息结合使用的，将另行获取您的授权。

1.2. 调研

泛得人才网可能根据您向平台提供的相关联系方式，以电话、短信、邮件或者推送的方式邀请您参与与人力资源服务相关信息调研。

1.2.1 搜索、订阅功能

当您使用泛得人才网提供的搜索、订阅功能时，为了给您带来更便捷的搜索服务并不断完善泛得人才网产品和/或服务，泛得人才网会收集您查询的关键字信息以及您在使用泛得人才网服务时所浏览信息。

1.2.2推送

为了向您展现或推荐相关程度更高（而非普遍推送）的订阅信息、信息流、广告，以便为您提供更适合的定制化服务，平台需收集您的日志信息、浏览记录、使用行为，在您选择公开简历后，收集您填写的简历信息；

为了提高求职或招聘效率及成功率，经您同意后，泛得人才网可能会对收集的招聘信息和求职信息进行匹配，向您进行职位推送，职位推送可能采取人工、邮件、短信、电话等多种方式。

如涉及邮件、短信的推送信息，您可以根据邮件或者短信内容提示退订服务。您选择退订后，不会影响您使用泛得人才网的其他功能。

1.2.3 支付功能

在您选择购买泛得人才网的服务时，泛得人才网会根据法律规定记录、保存在泛得人才网上的服务信息、交易信息。您可以选择第三方支付机构所提供的支付服务，根据您的选择，您需要提供开户行、账户、银行账户或者您选择的第三方支付时必要信息。如果需要发票，您还需要提交纳税人识别号。支付功能本身并不收集您的信息，但泛得人才网需要将您的订单号与交易金额信息与支付机构共享以实现其确认您的支付指令并完成支付。

1.2.4 在线沟通

当您与求职用户或招聘用户在泛得人才网上进行线上沟通时，在一方主动发起，另一方同意的情况下，可能需要交换联系方式，联系方式包括微信、电话号码；在沟通中可能需要发送简历；在沟通面试邀请中，可能需要交换联系方式、地址。

1.2.5 客户服务

当您在泛得人才网发布信息、申诉、注销账户、服务咨询，或您的账号可能存在违反平台规则的行为时，为了方便与您联系、帮助您解决问题、违规行为核实及处理，泛得人才网可能需要您提供姓名、手机号码、电子邮件、简历、证件号码等一项或多项信息。同时，泛得人才网可能会利用您认证后的联系的信息与您直接沟通或互动，联系信息包括您的手机号码、电子邮件。为保证您的账号安全，客服在沟通过程中时，会使用您的账号信息核验您的身份。如您拒绝提供上述信息，可能部分功能无法使用，同时无法向您及时反馈申诉、注销或咨询结果。

1.2.6平台安全

为了保障您使用泛得人才网服务的人身、财产安全，更好地预防求职诈骗财产风险、人身安全风险，以及更准确地识别违反法律法规及泛得人才网相关协议、规则的行为，泛得人才网会记录、整合、使用您的常用设备信息（包括ANDROID_ID、OAID）、网络标识信息、使用记录信息、WLAN MAC地址，以及泛得人才网关联公司、合作第三方取得您授权或依法共享的信息，用于判断您的账号风险、进行身份验证、检测泛得人才网认为存在风险的行为以及防范平台安全事件，并采取必要的记录、审计、分析、处置措施。

1.2.7 人才测评

为向您提供人才测评相关服务，平台需收集您的用户ID、性别、出生年月，以供向您提供客观、准确的测评结果。您可根据需要选择是否公开您的测评结果。当您选择公开时，您知悉并同意招聘用户付费查看您的测评结果内容。平台可能将前述个人信息处理后，进行数据及样本分析、常模搭建。如平台将这类非个人信息与其他信息结合用于识别特定用户身份，或与您的其他信息结合使用的，将另行获取您的授权。

2.招聘用户

2.1注册用户

您在使用泛得人才网提供的服务时，首先需要成为泛得人才网的注册用户并需要向泛得人才网提供您本人的手机号码，泛得人才网将通过发送短信验证码的方式来验证您的身份是否有效。

2.2招聘用户认证

您在泛得人才网上发布招聘信息前需要完成相关认证。您需要提供真实姓名、性别、国籍、身份证号码（或其他证件号码）或手持原件、面部特征信息，所在企业名称、担任岗位。根据不同的认证场景，可能还需要提供企业邮箱、企业招聘授权书、手持营业执照原件、营业执照及身份证原件照片、营业执照复印件（需加盖企业公章或合同章）其中的一种或多种信息以证明您可以代表该企业进行招聘。如果您提交的企业是首次在泛得人才网上发布招聘信息的，您还需要提供营业执照复印件（需加盖企业公章或合同章）、企业招聘授权书和相关资质以验证该企业的合法性，认证通过后该职位可正常对外显示。

2.3发布职位信息

您完成招聘用户认证后，才能使用发布职位信息服务。您发布的职位信息会在泛得人才网小程端/泛得人才网APP和泛得人才网网站（www.ntmsg.com）及经您另行同意的其他平台上展示。基于相关法律法规的要求，在您使用本服务时，您需要手动填写您的职位所在地。泛得人才网不会将职位所在地用作实现上述功能之外的其他用途。

2.4视频面试

当您主动发起或者被邀请进行视频面试时，在您同意并授权泛得人才网访问您设备的麦克风和相机后，双方可以在泛得人才网平台上进行视频面试。如果您不授权泛得人才网访问麦克风和相机，您将无法使用视频面试服务，但不会影响您使用泛得人才网的其他功能、服务。

2.5调研

您同意泛得人才网可能以电话、短信、邮件或者推送的方式邀请您参与与人力资源服务相关信息调研。

2.6搜索、订阅功能

当您使用泛得人才网提供的搜索、订阅功能时，为了给您带来更便捷的搜索服务并不断完善泛得人才网产品和/或服务，泛得人才网会收集您查询的关键字信息以及您在使用泛得人才网服务时所浏览信息

2.7推送

为了向您展现或推荐相关程度更高（而非普遍推送）的订阅信息、信息流、广告，以便为您提供更适合的定制化服务，您同意泛得人才网收集您的发布的职位信息、搜索信息、浏览信息、下载信息、沟通信息。

为了提高求职或招聘效率及成功率，经您同意后，泛得人才网可能会对收集的招聘信息和求职信息进行匹配，向您进行选人推送、泛得人才网服务介绍，职位推送可能采取人工、邮件、短信、电话等多种方式。

如涉及邮件、短信的推送信息，您可以根据邮件或者短信内容提示退订服务。您选择退订后，不会影响您使用泛得人才网的其他功能。

2.8支付功能

在您选择购买泛得人才网的服务时，泛得人才网会根据法律规定记录、保存在泛得人才网上的服务信息、交易信息。您可以选择第三方支付机构所提供的支付服务，根据您的选择，您需要提供开户行、账户、银行账户或者您选择的第三方支付时必要信息。如果需要发票，您还需要提交纳税人识别号。支付功能本身并不收集您的信息，但泛得人才网需要将您的订单号与交易金额信息与支付机构共享以实现其确认您的支付指令并完成支付。

2.9在线沟通

当您与求职用户在泛得人才网上进行线上沟通时，在一方主动发起，另一方同意的情况下，可能需要交换联系方式，联系方式包括微信、电话号码；在沟通中可能需要发送简历；在沟通面试邀请中，可能需要交换联系方式、地址。

2.10客户服务

当您在泛得人才网发布信息、申诉、注销账户、服务咨询，或您的账号可能存在违反平台规则的行为时，为了方便与您联系、帮助您解决问题、违规行为核实及处理，泛得人才网可能需要您提供姓名、手机号码、电子邮件、简历、证件号码等一项或多项信息。同时，泛得人才网可能会利用您认证后的联系的信息与您直接沟通或互动，联系信息包括您的手机号码、电子邮件。为保证您的账号安全，客服在沟通过程中时，会使用您的账号信息核验您的身份。如您拒绝提供上述信息，可能部分功能无法使用，同时无法向您及时反馈申诉、注销或咨询结果。

2.11平台安全

为了保障您使用泛得人才网服务的人身、财产安全，更好地预防求职诈骗财产风险、人身安全风险，以及更准确地识别违反法律法规及泛得人才网相关协议、规则的行为，泛得人才网会记录、整合、使用您的常用设备信息（包括ANDROID_ID、OAID）、网络标识信息、使用记录信息、设备电量、待机时长、WLAN MAC地址，以及泛得人才网关联公司、合作第三方取得您授权或依法共享的信息，用于判断您的账号风险、进行身份验证、检测泛得人才网认为存在风险的行为以及防范平台安全事件，并采取必要的记录、审计、分析、处置措施。

3.通过第三方软件开发工具包（SDK）收集信息

出于技术需要，泛得人才网在向求职用户及招聘用户提供部分功能和/或服务时均需要使用第三方技术。平台或下述第三方技术收集或使用您的以下信息，泛得人才网会以明示方式告知您，在您授权同意后再获取相关信息。如未取得您的授权，泛得人才网或第三方将不会收集和使用相关信息，也不会再反复弹窗向您获取授权。与授权场景所涉及的个人信息处理或平台功能相关更详细的情况及处理规则，以本政策为补充。

4.泛得人才网权限获取说明

在您使用泛得人才网的部分功能和/或服务可能需要您自行开启以下权限。您有权自行决定开启或关闭这些权限，开启即代表您授权泛得人才网可以收集和使用这些信息来实现相关功能。如果您不使用这些功能和/或服务，您可以选择不开启或者关闭，泛得人才网不会收集该部分信息，且关闭不影响基本业务功能使用。与权限获取场景所涉及的个人信息处理或平台功能相关更详细的情况及处理规则，以本政策为补充。

4.1使用相机：开启相机权限，为向您提供人脸识别、客服协助视频认证、拍照上传图像（如，头像、企业LOGO、意见反馈等）、在聊天界面发送图片、扫一扫登录PC端、视频面试相关功能。

4.2 读写存储：开启读写存储权限，方便存储图片、上传简历、视频、下载文件、更新应用。

4.3 使用麦克风：开启麦克风权限，为向您提供聊天界面发送语音、语音输入、视频/语音通话、客服协助视频认证相关功能。

4.4 使用日历：开启日历权限，方便在面试邀请中添加面试时间到日历，避免错过面试。

5. 用户画像

在符合法律法规的前提下，泛得人才网可能会将您的信息在匿名化、汇总、脱敏和加密处理后，形成统计信息或用户画像（但画像无法识别任何用户个人），为您展示和推送相关服务、产品或功能。当泛得人才网要将信息用于本政策未载明的其他用途，将基于特定目的收集而来的信息用于其他目的时，会事先征求您的同意。

6. 征得授权同意的例外

以下情形中，平台收集、使用个人信息不必征得您的授权同意：

6.1 与平台履行法律法规规定的义务相关的；

6.2 与国家安全、国防安全直接相关的；

6.3 与公共安全、公共卫生、重大公共利益直接相关的；

6.4 与刑事侦查、起诉、审判和判决执行等直接相关的；

6.5 出于维护您或其他个人的生命、财产等重大合法权益但又很难得到您本人授权同意的；

6.6 所涉及的个人信息是您自行向社会公众公开的；

6.7 根据您要求签订和履行合同所必需的；

6.8 从合法公开披露的信息中收集个人信息的，如合法的新闻报道、政府信息公开等渠道；

6.9 维护所提供产品或服务的安全稳定运行所必需的，如发现、处置产品或服务的故障；

6.10 法律规定的其他情形。

（二）平台如何委托处理、共享、转让、公开披露您的信息

1.委托处理

泛得人才网的业务功能中一些具体的模块或功能由外部供应商提供。例如泛得人才网会聘请服务提供商来协助泛得人才网提供客户支持。对泛得人才网委托处理个人信息的公司、组织和个人，泛得人才网会与其签署严格的保密协定，要求他们按照泛得人才网的要求、本政策以及其他任何相关的保密和安全措施来处理个人信息。

1.1 基础服务商，泛得人才网为了平台的安全运行以及业务功能的实现、优化泛得人才网提供的产品和/或服务以及提升您的体验，接入了必要第三方基础服务商。如招聘用户的认证服务，当您选择注册成为泛得人才网的招聘用户时，您同意并授权向泛得人才网接入的认证服务商提供三维面部信息，完成所需认证；如泛得人才网委托的第三方服务商将为您提供虚拟号码技术及录音功能；如泛得人才网的支付功能，当您在泛得人才网上购买需要增值服务时，您同意并授权向泛得人才网接入的第三方支付服务商提供支付所必要的信息，完成付款；如泛得人才网的验证、通知、推送功能、分享简历、分享职位、语音通话功能，经您授权后，泛得人才网将会向接入的服务商提供该功能所必要的电话号码、邮件设备信息、简历信息、职位信息、音视频数据。

2.共享

平台不会与泛得人才网服务提供者以外的公司、组织和个人共享您的个人信息，但以下情况除外：

2.1 在获取明确同意的情况下共享：获得您的明确同意后，平台会与其他方共享您的个人信息。

2.2 在法定情形下的共享：平台可能会根据法律法规规定、诉讼争议解决需要，或按行政、司法机关依法提出的要求，对外共享您的个人信息。

2.3.1为便于平台基于关联账号共同向您提供服务，推荐您可能感兴趣的信息或保护泛得人才网关联公司或其他用户或公众的人身财产安全免遭侵害，经您授权同意后，您的个人信息可能会与平台的关联公司共享。平台只会共享必要的个人信息（如，为便于您使用泛得人才网账号使用平台关联公司产品或服务，平台会向关联公司共享您必要的账号信息）。

2.3.2为向您提供更高效、便捷的求职招聘服务、提升求职招聘成功率，平台可能将您的简历或招聘信息共享至由平台或平台公司运营的其他相关招聘平台。故，您的简历或招聘信息可能会被关联招聘平台用户搜索、查看，前述用户也可能通过从关联招聘平台获取的信息联系到您。

2.4 与授权合作伙伴共享：仅为实现本政策中声明的目的，平台的某些服务将由平台和授权合作伙伴共同提供。平台可能会与合作伙伴共享您的某些个人信息，以提供更好的客户服务和用户体验。例如，在您购买平台上由第三方提供的产品或服务时，平台必须与第三方产品或服务提供商共享您的个人信息才能向您交付产品或提供服务。平台仅会出于合法、正当、必要、特定、明确的目的共享您的个人信息，并且只会共享提供服务所必要的个人信息。

3.转让

泛得人才网不会将您的信息转让给除泛得人才网及其关联公司外的任何公司、组织和个人，但以下情形除外：

3.1 事先获得您的明确授权或同意；

3.2 根据适用的法律法规、法律程序的要求；

3.3 行政或司法机关强制要求；

3.4 符合与您签署的相关协议（包括在线签署的注册协议以及相应的产品和服务规则）或其他的法律文件约定所提供；

3.5 如果泛得人才网或泛得人才网的关联公司涉及合并、分立、清算、资产或业务的收购或出售等交易，您的信息有可能作为此类交易的一部分而被转移，泛得人才网将确保该等信息在转移时的保密性，并要求新的持有您信息的公司、组织继续受本政策的约束，否则泛得人才网将要求该公司、组织重新向您征求授权同意。

泛得人才网将准确记录和保存个人信息的共享、转让的情况，包括共享、转让的日期、规模、目的，以及数据接收方基本情况。

4.公开披露

4.1获得您明确同意或基于您的主动选择，平台可能会公开披露您的个人信息；

4.2如果平台确定您出现违反法律法规或严重违反泛得人才网相关协议规则的情况，或为保护泛得人才网及其关联公司用户或公众的人身财产安全免遭侵害，平台可能依据法律法规或泛得人才网相关协议规则征得您同意的情况下披露关于您的个人信息，包括相关违规行为以及泛得人才网已对您采取的措施。

5.共享、转让、公开披露个人信息时事先征得授权同意的例外

以下情形中，平台共享、转让、公开披露个人信息不必事先征得您的授权同意：

5.1与平台履行法律法规规定的义务相关的；

5.2与国家安全、国防安全直接相关的；

5.3与公共安全、公共卫生、重大公共利益直接相关的；

5.4与刑事侦查、起诉、审判和判决执行等直接相关的；

5.5出于维护您或其他个人的生命、财产等重大合法权益但又很难得到本人授权同意的；

5.6您自行向社会公众公开的个人信息；

5.7 从合法公开披露的信息中收集个人信息的，如合法的新闻报道、政府信息公开等渠道。

5.8 法律法规规定的其他情形。

（三）平台如何保存您的信息

泛得人才网高度重视您的信息安全，泛得人才网将严格遵守相关法律法规规定，采取业内认可的合理可行的措施，保存和保护您的信息。防止信息遭到未经授权的访问、披露、使用、修改，避免信息损坏或丢失。

1. 保存期限

我们承诺，除非法律法规另有要求，我们对您的个人信息的存储时间将限于实现您授权使用的目的所必需的最短时间，但国家法律法规、规章、规范性文件或政府的政策、命令等另有要求或为履行我们的合规义务而保留您的个人信息的除外。例如：《中华人民共和国电子商务法》要求商品和服务信息、交易信息保存时间自交易完成之日起不少于三年；《中华人民共和国网络安全法》要求采取监测、记录网络运行状态、网络安全事件的技术措施，并按照规定留存相关的网络日志不少于六个月。

1.6 当泛得人才网的产品或服务发生停止运营的情形时，泛得人才网将采取例如邮件、信函、电话、推送通知、公告等形式通知您，并在合理的期限内删除或匿名化处理您的信息。

2.保存地域

您的信息均储存于中华人民共和国境内。如部分产品或服务涉及跨境，泛得人才网需要向境外传输您的信息，泛得人才网会单独获取您的同意，并严格按照法律法规和相关监管部门的规定执行，保障您的信息安全，但请您注意，通过泛得人才网产品与/或服务开展招聘的企业包含跨国公司和境外集团，上述公司可能将您的个人信息至境外总部，具体实践请见各招聘企业的要求。

3. 安全事件处置

互联网环境并非百分之百安全，泛得人才网将尽力确保您发送给泛得人才网的任何信息的安全性。为防止安全事故的发生，泛得人才网制定了妥善的预警机制和应急预案。若不幸发生信息安全事件，泛得人才网将按照法律法规的要求，及时向您告知：安全事件的基本情况和可能的影响、泛得人才网已采取或将要采取的处置措施、您可自主防范和降低风险的建议、对您的补救措施等，并立即启动应急预案，力求将损失最小化。泛得人才网将及时将事件相关情况以邮件、信函、电话、推送通知等方式告知您，难以逐一告知用户时，泛得人才网会采取合理、有效的方式发布公告。

同时，泛得人才网还将按照监管部门要求，主动上报信息安全事件的处置情况，紧密配合政府机关的工作。

（五）您的权利

泛得人才网非常重视您对信息的关注，在您使用泛得人才网服务期间，为了您可以更加方便访问和管理您的信息，同时保障您对于个人信息访问、更正、删除以及撤回同意的权利，泛得人才网在相关页面中为您提供了相应的操作设置，您可以自行设置操作。

（六）平台如何保护未成年人的信息

1. 平台重视未成年人的信息保护，如您为未满十六周岁的未成年人，请您立即告知您的监护人或法定代理人，并由监护人或法定代理人陪同立即终止使用平台，并勿向平台提供任何个人信息。

如您为十六周岁以上限制民事行为能力人的，请您务必在监护人或法定代理人陪同下阅读本政策并由监护人或法定代理人代理完成点击确认、同意行为。平台收集到点击确认、同意本政策操作记录即视为该同意行为系您的监护人或法定代理人作出且您及您的监护人或法定代理人已充分阅读、理解且接受本政策的全部内容，并与泛得人才网达成一致，本政策对您及您的监护人或法定代理人、泛得人才网均具有法律约束力。

建议您请您的父母或监护人仔细阅读本政策，并在征得您的父母或监护人同意的前提下使用平台的服务或向平台提供信息。对于经父母或监护人同意使用平台的产品或服务而收集未成年人个人信息的情况，平台只会在法律法规允许，父母或监护人明确同意或者保护未成年人所必要的情况下使用、共享、转让或披露此信息。

（七）本政策如何更新

泛得人才网可能在必要时修改本政策条款，更新后的政策将提前7个自然日（含公布当日）以 弹窗或站内信等方式通知到您。如您对更新后的隐私政策有任何宝贵建议，可通过平台列明的联系方式告知我们。如更新后的政策在公示期间无修改的，将在公示期届满后生效。您可以随时在本平台查阅最新版政策。如您不同意修改后的政策，您有权终止对平台的授权或停止使用对应功能。本政策更新后，如果您继续使用相应平台功能，即视为您已接受修改后的政策。

对于重大变更，平台还会提供更为显著的通知（包括意见征集、公告通知、弹窗通知等方式）。

本政策所指的重大变更包括但不限于：

1. 平台的服务模式发生重大变化。如处理用户信息的目的、用户信息的使用方式等；

2. 平台在控制权、组织架构等方面发生重大变化。如业务调整、破产并购等引起的所有者变更等；

3. 用户信息共享、转让或公开披露的主要对象发生变化；

4. 平台负责处理用户信息安全的责任部门、联络方式及投诉渠道发生变化时；

5. 用户信息安全影响评估报告表明存在高风险时。

四、知识产权

1. 泛得人才网及其运营公司是本平台的知识产权权利人。本平台的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权，以及与本平台相关的所有信息内容（包括但不限于文字、图片、音频、视频、图表、界面设计、版面框架、有关数据或电子文档等）均受中华人民共和国大陆地区法律法规和相应的国际条约保护，泛得人才网或其关联公司享有上述知识产权，但相关权利人依照法律规定应享有的权利除外。

2. 未经平台书面同意，上述资料均不得在任何媒体、平台直接或间接发布、播放、出于播放或发布目的而改写或再发行, 或者被用于其他任何商业目的。所有以上资料或资料的任何部分仅可作为私人和非商业用途保存。

五、其他

1.本政策所有条款的标题仅为阅读方便，不作为本政策涵义解释或限制的依据。

2.本政策任一条款被视为废止、无效或不可执行，该条应视为可分的且并不影响本政策其余条款的有效性及可执行性。

六、法律适用与管辖

1.本政策之订立、生效、解释、修订、补充、终止、执行与争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律，不包含冲突规范。如法律无相关规定的，参照商业惯例及/或行业惯例。

2.您因使用泛得人才网服务所产生及与泛得人才网服务有关的争议，由泛得人才网与您协商解决。协商不成时，任何一方均可向平台联系地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、与平台联系

如您有个人信息相关问题或其他的投诉、建议等，可以通过如下方式与平台联系，平台将尽快审核所涉及内容，并于15个工作日内对于您的问题、投诉、建议进行回复：

平台运营主体名称： 南通泛得信息科技有限公司

注册地址：南通市崇川区工农北路150号南通市人力资源大厦7层

联系地址：南通市崇川区工农北路150号南通市人力资源大厦7层

联系电话：0513-81180006